Пролетарии всех стран, не пролетайте!
В наше время одним из распространенных нарушений наших трудовых прав стало
незаконное увольнение с работы. При этом не очень-то вдумываются господа начальники
в тот факт, что для многих людей потеря рабочего места – это жизненная трагедия.
Вот свежий пример, который приводит пресс-служба областной прокуратуры: простая
сельская женщина Надежда Картушина обратилась в прокуратуру Клетского района,
когда уже отчаялась найти справедливость в своем селе. Более трех лет она отработала
в СПК дояркой и имела хоть небольшой, но все-таки постоянный доход. На него
и жила. Беда грянула в конце августа прошлого года – увольнение с работы в связи
с сокращением штатов. Найти другую работу оказалось невозможным, да и привыкла
к своим коровушкам.
Внимательно разобравшись в ситуации, прокурор встал на защиту женщины, предъявив
в суд иск к сельскохозяйственному производственному кооперативу (СПК) «Черенский»
о восстановлении Картушиной на работе и взыскании в ее пользу заработной платы
за время вынужденного прогула.
Свои требования в суде прокурор мотивировал тем, что, увольняя Картушину, работодатель
не учел тех обстоятельств, что она проживает одна, иного дохода не имеет, т.е.
в соответствии с законом обладает преимущественным правом на оставление на работе.
Работодателем не был предложен Картушиной перевод на другую имеющуюся должность.
Кроме того, о предстоящем увольнении работница предупреждена менее чем за два
месяца. Решением Клетского районного суда требования прокурора в полном объеме
удовлетворены. Решение вступило в законную силу. Справедливость восторжествовала.
Это лишь отдельный пример. Всего же в 2004 году в интересах граждан, обратившихся
в органы прокуратуры с жалобами на нарушение их трудовых прав, в том числе на
незаконное увольнение, прокурорами предъявлено в суд около трех тысяч исковых
заявлений.
Полезная информация
Как поясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданских
процессах прокуратуры области Людмила Чикова, гражданам следует знать, что расторжение
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия
на другую работу.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально
и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –
физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации.
Согласно ст.178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при
условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Опубликовано: 2005-02-17
|
