В Волгограде работа есть!
Проблема трудоустройства молодых специалистов – одна их самых острых. Прослеживается тенденция: выпускники вузов изначально претендуют на должности с высоким заработком, но высоко оплачиваемые вакансии в 95% случаев требуют специалистов с опытом работы от 3 лет. Получается замкнутый круг – молодые соискатели без опыта работы хотят достойную работу, а достойная работа требует квалифицированных профессионалов. Спрос и предложение на рынке труда есть, но несоответствие завышенных амбиций и требований вакантных мест делают их взаимоисключающими.
Что предлагает
государство?
По данным ГУ «Центр занятости населения города Волгограда», на волгоградском рынке труда 11 500 вакантных мест. Количество безработных людей, стоящих на учете, – 8221 человек, 30% из которых (2580 человек) – молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет. За текущий год в ГУ ЦЗН г. Волгограда обратилось 8500 молодых людей (в том числе несовершеннолетние и выпускники учебных заведений), из которых 4400 человек были трудоустроены, 2000 человек стали участниками программы «Временное трудоустройство граждан в летний период», а остальные зарегистрированы на бирже и получают официальное пособие по безработице (850 руб. – для выпускников, не имеющих стажа работы, и 75% от размера заработка с последнего места работы (максимум – 4900 руб.), если молодые люди работали в течение последнего года 26 рабочих недель).
О ситуации на волгоградском рынке труда рассказала заместитель директора ГУ ЦЗН г. Волгограда Н.Д. Пилина:
– Сейчас Правительство РФ уделяет особое внимание трудоустройству молодежи. С прошлого года в рамках Программы антикризисных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда начала действовать программа «Стажировка выпускников». Ее суть в том, что из федерального бюджета работодателю, который берет к себе на стажировку выпускников (на 6 месяцев), компенсируется заработная плата выпускникам в размере 6495 руб. и соответствующая сумма страховых выплат в государственные внебюджетные фонды. Кроме того, если за выпускником закрепляется наставник, то последнему доплачивается минимальный размер оплаты труда – 4330 руб. Эта программа достаточно популярна среди работодателей – на данный момент заключено 30 договоров с предприятиями, которые обеспечат места 384 выпускникам с привлечением 103 наставников. Предлагаются разные вакансии – юристы, менеджеры, страховые агенты, бухгалтера, особенно востребованы рабочие специальности. Сейчас уже трудоустроено 218 выпускников и назначен 41 наставник.
Кроме этого, ежегодно проводятся «Информационные ярмарки», во время которых наши специалисты совместно с МУ «Социум» посещают учебные заведения и рассказывают об услугах ГУ «Центр занятости населения г. Волгограда» и существующих программах поддержки. Для безработных граждан регулярно проводятся «Школы безработного», вся молодежь, состоящая на учете в службе занятости населения, охвачена профориентационной работой, для них проводятся индивидуальные и групповые профориентационные консультации», где соискатели учатся правильно искать работу, грамотно составлять резюме, выгодно представлять себя работодателю и т. д. Если же молодому человеку не хватает каких-либо профессиональных навыков или знаний, мы направляем его на профессиональное обучение. В этом году почти 600 человек прошли такое обучение на компьютерных курсах, курсах секретарей-референтов, менеджеров по персоналу и т.д.
Также действует программа «Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы», в этой программе смогут принять участие несовершеннолетние, закончившие школу, и программа специально для выпускников «Временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Есть еще один острый момент – работодатели испытывают дефицит сотрудников на рабочих специальностях. Во многом из-за того, что рабочие специальности непопулярны среди молодежи. Поэтому перед государственными структурами, отвечающими за сектор обучения и трудоустройства молодых людей, стоит задача – поднять престиж рабочей профессии и сориентировать молодежь в этом направлении. Кроме этого, планируется возобновление практики регионального заказа по рабочим кадрам. Уже сейчас проводится работа совместно с Департаментом экономики и инвестиций по сбору информации о профессиях, которые будут востребованы в 2011-м и последующих годах. Итогом работы станет формирование регионального заказа для учебных заведений города на профессии, пользующиеся спросом на рынке труда.
Чтобы зарегистрироваться на ГУ ЦЗН
г. Волгограда, нужен перечень документов: паспорт, документ об образовании, если есть трудовой стаж – трудовая книжка и справка о среднем заработке за последние три месяца. После предоставления пакета документов в течение 10 дней проводится работа по трудоустройству нового соискателя. Если подходящую работу найти не удается, то соискатель признается безработным, и ему выплачивается соответствующее пособие.
Что можем мы сами?
Кроме классической схемы государственного трудоустройства молодежи существуют и другие способы найти подходящую должность.
Об удачном опыте поиска работы по объявлениям рассказала работник ресторана «Макдональдс» Екатерина Масленкова:
– Когда мне исполнилось 15 лет, родители предоставили мне полную свободу, которую материально я должна была обеспечивать сама. Я работала продавцом в киоске, барменом, официанткой, продавцом-консультантом в магазине «Радеж». Каждый раз я находила место работы с помощью объявлений. Одновременно с работой я пыталась получить профессию – училась на очном отделении ВолгГАСУ по специальности «Промышленное и гражданское строительство», но мне абсолютно не нравилось учиться. Позже я перевелась на заочное отделение, а спустя пару месяцев вовсе забрала документы. Абсолютно случайно в сентябре 2008 года я приехала в Волгоград и забрела в «Макдональдс». Там висело объявление о наборе персонала. Я заполнила анкету, встретилась с друзьями, вернулась домой и забыла обо всем случившемся. Прошло около четырех месяцев, и вдруг мне позвонили из «Макдональдса» и пригласили на собеседование. Собеседование прошло успешно, и меня позвали на ориентацию (второй этап приема на работу). Этим же вечером я вернулась в Волжский, пришла в «Радеж» и написала заявление на увольнение… Я очень люблю свою работу. Здесь отличная атмосфера и дружный коллектив. Сейчас я уже научилась работать на всех позициях – готовлю сандвичи, стою за кассой, провожу детские утренники по выходным, забочусь о гостях в ресторане. Мне важно работать с людьми, и работой в «Макдональдсе» я восполняю эту внутреннюю потребность.
Специалист ЖКХ Дарья Демьянова рассказала об опыте устройства на работу «через знакомых» и поиске вакансий в Интернете:
– Первую же работу экономистом в обслуживающей организации ЖКХ мне помогли найти родители. Проработав три с половиной года, я уволилась, потому что пришло время диплома, и я решила уделить этому достаточно внимания. Каждое следующее место работы мне помогали находить знакомые. Я считаю, что сейчас трудно устроиться на хорошую работу без протекции со стороны. Особенно это касается молодых специалистов, не имеющих опыта работы. На данный момент я работаю в управляющей компании ЖКХ Кировского района, куда вновь мне помог устроиться отец. В общей сложности я проработала экономистом и бухгалтером пять лет. И теперь мне захотелось проявить себя в другом направлении. Мне нравятся финансы и маркетинг. К сожалению, достойных вакансий в Волгограде по этим направлениям нет, поэтому я решилась на переезд. Для начала зарегистрировалась на сайте HeadHunter (крупнейший сайт по поиску работы в России и за рубежом), написала резюме и опубликовала на своей странице. Когда в очередной раз просматривала вакансии, нашла предложение от международной компании British American Tobacco (BAT) об участии в Программе подготовки менеджеров – стажеров по разным направлениям, среди которых были финансы и маркетинг. Я отправила туда свое резюме, и через несколько дней мне пришло ответное письмо с предложением заполнить анкету на английском языке. Спустя еще пару дней я получила письмо с тестом Talent Q, который состоял из двух заданий: числового и вербального. Всего было 27 вопросов, на каждый вопрос давалось всего 75 секунд. Трудность заключалась в том, что много времени уходило на осознание сути вопроса, остальные несколько секунд – на поиск верного ответа. Конечно, испытания, которые нужно пройти, чтобы устроиться в русскую организацию, и задания иностранной фирмы очень отличаются. В России смотрят на диплом, спрашивают об опыте работы, а за границей важно то, какими знаниями и навыками обладает претендент в момент прохождения собеседования. Трудно сказать об успешности моего первого самостоятельного поиска работы через Интернет. Сейчас остается только ждать результатов тестирования.
Татьяна Косолапова
Опубликовано: 2010-08-19
|
