Возьмите меня в балет… Как это – нет? Вы уже давно в поисках работы, создали резюме, ежедневно отправляете отклики на подходящие вакансии, а в ответ – тишина? Вы пришли на собеседование, по его результатам вас вроде бы должны взять на работу, но во время разговора с кадровиком после упоминания какого-либо пункта вашей биографии он меняется в лице и сразу отказывает вам в должности? Вполне вероятно, что за это вы можете подать на работодателя в суд. Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Все имеют равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. С целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений законодательство устанавливает ограничения свободы работодателя в плане набора сотрудников. В частности, статья 64 ТК РФ запрещает любое ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу, зависящее от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом).   Под деловыми качествами работника понимают способность выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности в данной отрасли и др.).   По каким причинам работодатель может законно отказать соискателю в приеме на работу? – Ваше образование не соответствует требованиям, ваш опыт работы недостаточен. Если в вакансии требуется финансист с опытом работы от 1 года, имеющий высшее образование, а вы до этого занимались закупкой молочной продукции и по образованию, например, медсестра, то отказ работодателя обоснован; – существует ряд вакансий, заняв которые вам придется свободно общаться на английском, а в вашем резюме указано «английский со словарем»; – при устройстве на работу вы не предъявили документы, которые, согласно ТК РФ, должны быть предоставлены при заключении трудового договора: паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство медицинского страхования, трудовую книжку, военный билет, справку с пре дыдущего места работы 2-НДФЛ. В случае утери трудовой книжки или пенсионного удостоверения по заявлению соискателя трудовая и другие документы восстанавливаются работодателем; – в вашей трудовой книжке есть запись о том, что в качестве меры наказания вы лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (ст. 44 и ст. 47 УК РФ). Самые распространенные причины, по которым работодатели отказывают в трудоустройстве неправомерно: Вам отказали, мотивируя тем, что на эту должность принимают соискателей строго до 30 лет. Если вы являетесь трудоспособным гражданином – можете подавать на данную компанию в суд. Работодатель нарушает Трудовой кодекс, ст. 64. Хотя... Возможно, работа связана с разъездами или большой физической нагрузкой, с которой способны справиться только молодые? Причина отказа от ваших услуг – наличие детей до трех лет, а также беременность (реальная или возможная). Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ необоснованный, можете подавать на компанию в суд. Наличие детей не может являться помехой для заключения трудового договора, но на собеседовании все-таки лучше уточнить, есть ли кому присмотреть за ребенком, пока вы находитесь на работе. Вы прошли психологическое тестирование, и вам отказали: мол, ваш психотип несовместим с требованиями компании. В трудовом законодательстве не предусмотрен отказ соискателю по этой причине (кроме как при приеме на работу в МВД, УВД и другие организации, где требуется наличие определенных психологических качеств). Нельзя отказать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Часто одним из требований работодателя является наличие постоянной или временной регистрации в регионе, где работодатель осуществляет свою деятельность. Закон относит такое требование к дискриминационному, так как оно нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Также нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя его тем, что «вам придется долго добираться до места работы». В случае необоснованного отказа соискатель вправе отстаивать свои права в суде, по ст. 28 ГПК РФ. Гражданин, обратившийся в суд, должен доказать несоответствие данного отказа действующему трудовому законодательству, а работодатель – законность отказа в приеме на работу. Алина Зеликсон (по материалам www.job.ru) Вам отказали, мотивируя тем, что на эту должность принимают соискателей строго до 30 лет. Если вы являетесь трудоспособным гражданином – можете подавать на данную компанию в суд. Наличие детей не может являться помехой для заключения трудового договора. Нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя тем, что «вам придется долго добираться до места работы».   Опубликовано: 2010-07-29

Имя или ник: Email: Комментарий: