Юрисконсульт Два раза в месяц заработную плату нам зачисляют на пластиковую карту. Она состоит из оклада и премиальных. В этот раз я получила на тысячу меньше. В бухгалтерии объяснили это тем, что в прошлый раз случайно они перечислили мне больше, а в этот – удержали. Меня интересует: 1) имели ли они право без моего согласия удерживать зарплату; 2) почему удержание было только спустя месяц; 3) как узнать, действительно ли бухгалтерия ошиблась в прошлый раз или что-то «мухлюет»; 4) не большевата ли сумма для удержания? Наталья. Уважаемая Наталья! Комментируем Вашу ситуацию. 1) В том случае, если произошла счетная ошибка, или, проще сказать, «бухгалтер ошибся», удержание возможно. И это согласно ст. 137 ТК РФ не запрещено. Но в той же статье сказано, что только в случаях, когда работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Я считаю, что Вас должны были уведомить о произошедшей счетной ошибке, но в какой форме, законодательство не конкретизирует. 2) В ст. 137 ТК РФ предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен принять решение об удержании – один месяц. И в Вашем случае нарушения по этому основанию нет. 3) Узнать, действительно ли произошла счетная ошибка, можно, изучив внимательно трудовой договор и расчетные листки за прошлый и этот месяц. Работодатель в форме расчетных листков обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). 4) Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 % начисленной суммы (ст. 138 ТК РФ). Ребенку скоро исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу. Но мне предлагают выйти на другую должность, с меньшей зарплатой, т. к. мое место уже занято. Что мне сделать, чтоб вернуться на свое место? Екатерина. На время декретного отпуска за вами сохраняется место работы. Попробуйте еще раз переговорить с руководством, в случае отрицательного решения можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Опубликовано: 2010-04-15

Имя или ник: Email: Комментарий: