Юрисконсульт Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я устроилась на работу на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В заявлении о приеме на работу стоял срок декретного отпуска ушедшей сотрудницы. Получилось так, что за это время я сама забеременела и родила, декретница продлила свой отпуск до трех лет, а на мое место взяли еще одну сотрудницу. Теперь меня увольняют в связи с истекшим сроком трудового договора. Вопрос такой: имеют ли право меня увольнять и по какой статье? Ирина. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать точную формулировку Вашего приказа о приеме на работу. Если там обозначены конкретные даты (допустим, до срока окончания отпуска до 1,5 лет), то Вас могут уволить в связи с истечением срока договора по статье 79. Если же формулировка «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» (декретницы), то уволить Вас могут только после выхода той сотрудницы, которую Вы замещали до родов. Я вышла замуж, поменяла фамилию. Ксерокопии свидетельства о браке и паспорта в отдел кадров и в бухгалтерию подала. Недавно я уволилась, а пенсионное свидетельство на новую фамилию так и не получила. Я боюсь, из-за того что сведения в пенсионный сдавались на старую фамилию, пенсионный может не зачесть взносы в будущем для начисления пенсии. Так ли это? Можете не беспокоиться по поводу учета взносов в пенсионном, там Вас определяют по вашему страховому номеру, а он остается неизменным при смене данных. Опубликовано: 2010-02-04

Имя или ник: Email: Комментарий: