Я коммуникабельный, общительный, инициативный...
Чего не стоит писать в резюме?
Расхваливать себя мы все умеем. Ну как не приукрасить свои таланты и навыки, когда речь заходит о трудоустройстве? План написания резюме стандартен и стар как... ну не мир, конечно, в общем, вы поняли. Семейное положение, вероисповедание, личностные качества, опыт работы и т. д. На что стоит обратить внимание, а от чего лучше отказаться, дабы не разочаровать работодателя? Вот об этом мы и поговорили с руководителями в различных сферах деятельности.
Владимир Радченко, начальник службы радиовещания ГТРК «Волгоград-ТРВ»:
– Резюме я рассматриваю с позиции, есть ли у кандидата желание работать и насколько оно велико. В первую очередь обращаю внимание на опыт работы. Волнует даже не цифра, а именно место: если это, к примеру, газетенка ЖКХ какого-нибудь провинциального городка, то уже можно сделать вывод, чему там научат. Предпочтение отдаю молодежным качественным изданиям, которые мало-мальски известны. А пункты «уверенный пользователь ПК», «умение работать в команде» и тому подобное пропускаю. Потому что выяснить это реально только при собеседовании, написать-то можно много всего.
Нина Беловалова, директор салона красоты «Стиль»:
– Я никогда не ищу работников по резюме. Если не хватает сил и нужны новые сотрудники, вспоминаю старых знакомых профессионалов в своем деле и переманиваю их, а обычно кто-то сам приходит и рекламирует себя. Я не против подобной инициативности: даю какое-то время, что-то вроде испытательного срока, за которое человек стрижет или наращивает ногти своим знакомым, родственникам. По качеству работы принимаю решение.
Андрей Селезнев, директор МОУ лицей № 2:
– Меня на самом деле в резюме все устраивает. Нет такого шаблона, по которому бы писались резюме, каждое индивидуально. Особое внимание я уделяю графе «дополнительная информация». Потому что молодой учитель с минимальным опытом или вообще без него не может рассчитывать на хорошую зарплату. А если у него есть какое-то хобби, он может заниматься дополнительным образованием, скажем, вести кружок. Это отразится в лучшую сторону на оплате за труды.
Светлана Зубарян, ИП:
– Для меня отрицательный фактор, если человек часто меняет место работы и если нет опыта вообще. Выбирая между двумя кандидатами – учащимся и с дипломом, предпочтение отдам последнему. Из-за учебного отпуска вся ответственность ляжет на остальных работников, для которых это будет тяжело. Самый лучший вариант – опыт в одной более-менее известной организации.
В общем, шаблон написания резюме, которое понравится абсолютно всем, нам выяснить не удалось. Что ж... Пожалуй, самый лучший вариант – сделать его интересным, работодателя ведь заинтересовать надо! А уже на собеседовании блистать интеллектом, но, главное, не переусердствовать. Если на словах вы говорите одно, а на деле окажется совсем другое, будете в пролете...
Анастасия Морылева
Опубликовано: 2009-12-10
|
