Знатоки человеческого ресурса Одни люди работают, другие ищут тех, кто будет работать, и в этом – их работа. Таким каламбуром мне описали профессию, которая прежде называлась кадровик. Сейчас – эйчар. Занимаются, по большому счету, тем же, но технологии другие. Разумеется, большей частью западные. Эйчар, или менеджер по персоналу (пишет Superjob), сравнительно новая профессия не только для России, но и для западных стран. Конечно же, кадровики, основной задачей которых было оформление сотрудников, существовали и до появления модного термина «человеческие ресурсы», но тогда их функционал был предельно сжат. Сегодня же эйчары – это не просто администраторы, а самые настоящие ловцы талантов. Кроме этого, современный менеджер по кадрам принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры, построении отношений между начальством и работниками. По этой причине эйчар зачастую находится «между молотом и наковальней», ведь ему необходимо учитывать как интересы руководителя, так и рядовых сотрудников, которые не всегда совпадают. Кажется, достичь успеха в этом непростом деле может только идеальный менеджер по персоналу. Чтобы увидеть этих людей своими глазами, я пошла на собеседование в две крупные фирмы. Первая – «Про-вижн комьюникейшн», занимается рекламными кампаниями крупных зарубежных брендов в России, там требовался специалист по интернет-проектам. В этой связи мне было задано порядка пятидесяти вопросов о моем опыте – персональном и профессиональном – в Интернете и около него. Девушка-эйчар, казалось, знает все обо всем: и о специфике данной позиции, и о командной психологии, и о нюансах сотрудничества с каждым из клиентов, и о тайм-менеджменте, и даже о программировании. Она предложила мне тестовое задание и, проверяя его, демонстрировала такие познания, что было удивительно – почему она сама работает в эйчаре, а не претендует на позицию специалиста по интернет-проектам. Собственно, я не постеснялась задать ей этот вопрос. Она ответила, что человеческий ресурс – это очень интересно и что ей нравится, словно паззл, собирать команду по кусочкам, из разных людей, подходящих для однонаправленного движения к реализации целей, стоящих перед компанией. В другой, международной выставочной компании, мне тоже показалось, что сам эйчар может организовать любую выставку «под ключ». Но местный специалист по подбору персонала также интересуется людьми, как ресурсом. Словом, вывод напрашивается сам собой: эйчар – это человек, который знает, как должен функционировать каждый член команды, и занимается не только и не столько комплектацией стафа, сколько оптимизацией его работы. К примеру, если соискатель идеально подходит по всем параметрам, но не соответствует темпераменту, психологически не вписывается в команду, – его не возьмут. Логично, что чем приятнее психологический климат в любой компании, тем продуктивней она будет работать. И в этом деле сегодня знает толк эйчар. Отличная профессия, я считаю, хоть сама в подбор персонала подавайся... Екатерина САПОВИЧ Опубликовано: 2009-08-13

Имя или ник: Email: Комментарий: