Поколение интернов Молодежь зачастую при трудоустройстве ведет себя, как рота слепых котят. Ничего не понимают, то туда пойдут, то сюда. И во всех более-менее приличных местах - неудача. А все почему? Потому что замкнутый круг! Молодым специалистам (а то и будущим) повсеместно отказывают вследствие отсутствия опыта работы. Так все и удивляются этому явлению: "Где же им опыт взять, когда они молодые?" Но молодые специалисты как-то выкручиваются, причем уже не первый год. В некоторых типах организаций принято неписаное правило: поработай сначала бесплатно, на волонтерских началах, мы тебя изучим, а потом уж посмотрим, достоин ты нашей работы или нет. Причем нельзя сказать, что это присуще работам престижным и высокооплачиваемым. Даже обычным воспитателем, после педагогической практики, чтобы устроиться на уже с первого взгляда насиженное место, приходится какое-то количество времени поработать бесплатно. Конечно, это не рабский труд, но помочь обычному воспитателю покормить полдником детишек и погулять-поиграть с ними - запросто. Важно отличать добровольное волонтерство от неоплачиваемого испытательного срока. Обычно такая бесплатная помощь практикуется в небольших учреждениях, часто не коммерческих, в широком понимании этого слова. Ваше взаимодействие с работодателем происходит на дружеской основе, вы знаете, что еще не совсем достойны места, на которое целитесь, но вот если постараться… А вот неоплачиваемый испытательный срок - когда вы пришли устраиваться на работу либо из кадрового агентства, либо по объявлению. Никакой дружбы, только работа. И тут начинаются хитрости, которые и именуются испытательным сроком. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок может быть назначен не более чем на три месяца (для должностных лиц - не более чем на полгода) и только в том случае, если контракт - бессрочный. Если трудовой договор заключается на срок от 3 до 6 месяцев, испытательный срок должен быть не более 15 дней. Если на четко оговоренный срок, превышающий 6 месяцев, - не более 30 дней. Все это касается квалифицированного труда. Причем такого термина, как "неоплачиваемый испытательный срок", вообще не существует. Работодатель не имеет права даже понизить стандартную оплату труда в испытательный срок. При найме на неквалифицированную работу испытательный срок вообще назначается "только в исключительных случаях и не более чем на 15 дней". Есть категории работников, в отношении которых назначение испытательного срока вообще запрещено. К ним относятся: молодые специалисты - выпускники многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ; лица в возрасте до восемнадцати лет; все поступающие на работу по конкурсу; поступающие на работу в порядке перевода с другого предприятия; беременные женщины; инвалиды; а также поступающие на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев. Грань между добровольным волонтерством и испытательным сроком очень тонка. Но это уже становится нормой и навевает некоторые опасения. Причем некоторые специалисты подтверждают, что это повсеместное явление. Например, Катарина Нойманн, специалист по коммуникации из Германии, рассказывает о похожей ситуации: "Медиа-бизнес очень привлекателен для молодежи, поэтому работу журналиста в серьезном издании даже при наличии диплома и массы рекомендаций найти все равно очень сложно. Максимум на что можно рассчитывать - на неоплачиваемый испытательный срок, по окончании которого выпускника, скорей всего, уволят и наймут нового. Есть даже такой термин - generation intership - поколение интернов. Работодателям выгодно не платить молодым специалистам, потому что есть большой спрос, поэтому многие журналисты остаются работать фрилансерами, получая гонорары, или просто меняют сферу деятельности". Будьте внимательны и "эксклюзивны". Обладая этими двумя качествами, вы имеете возможность устроиться на хорошую работу без дополнительных затрат. Мария ДОЛГОПОЛОВА Опубликовано: 2009-07-23

Имя или ник: Email: Комментарий: