Прическа мешает найти работу!
От успешности прохождения собеседования зависит выбор работодателя. Даже если соискатель соответствует требованиям дресс-кода, имеет образование и опыт работы, ему могут отказать. Почему? Об этом далее.
Одним из ключевых факторов остается возраст. Правда, молодежи это касается косвенно: ценз – 40–45 лет. Но и молодость может отпугивать: девушкам свойственно рожать детей, а для работодателя это чревато декретным отпуском, больничными... Но ведь не всем же быть матерями-героинями! Избежать отказа по столь сомнительной причине девушки могут, умолчав о своем семейном положении. В резюме этот пункт обязательным не является, а если вопрос возникнет непосредственно на собеседовании, то лучше рассказать о своих карьерных планах, о перспективах. Молодым мамам следует сделать акцент на том, что на предыдущей должности наличие ребенка никак не влияло на ее работоспособность.
Внешний вид сотрудника – это не только его опрятность, но и фигура. В Штатах знают, что людям с весом более 75 кг трудоустроиться сложнее. К той же системе мер пришли и мы. И плотность тела имеет значение не только для сотрудников спортивных компаний или связанных с индустрией здорового образа жизни. Чтобы не поставить на себе крест, можно по совету балерины Майи Плисецкой «Не жрать» или хотя бы одевать себя привлекательно: убрать балахоны и серые цвета (в них любое тело напоминает нечто беспозвоночное).
О человеке говорят даже мелочи, такие как его часы, ручка, ежедневник. Если соискатель планирует получить должность хотя бы младшего звена руководителей, то именно мелочи играют решающую роль на собеседовании. Ничего пошлого китайского! Ручки с золотыми перьями при работе, понятно, не используют, а пластиковые рублевки смотрятся грубо, поэтому можно позволить себе «экспонатик» приличного вида: сочетание черного и серебристого в этом случае самое универсальное. Нет денег на «марку» – покупай без надписей, чтобы не выглядеть комично. В ежедневнике важны и события, и частота их появления, и порядок в расположении. Человек без такой книжицы выглядит крайне неорганизованным.
Внешний вид – это еще и прическа. Если женщины отвоевали право стричься коротко, то мужчины с длинными волосами всегда вызывают немало вопросов. Подумают и об извращенности потенциального сотрудника, и о его ориентации. Пусть даже мысли глупые, но важно производить впечатление. Ведь очевидно: молодой человек с забранными волосами выглядит аккуратнее «патлатого».
Самый безумный принцип отбора персонала – по знаку зодиака. Однако работодатели готовы изучать людей всеми возможными способами, лишь бы не отдавать впустую деньги. Знаков предпочтения всего три: Козероги, Львы и Раки. Остальным не стоит отчаиваться, даже если столь странный запрос к личности кандидата указан в объявлении. Во-первых, можно сделать акцент на часе рождения (он не менее знака влияет на характер), во-вторых, на расположении планет. Да, это может звучать глупо, но неужели столь придирчивый работодатель не обратит внимания на рвение Скорпиона, рожденного в час Петуха? Очень амбициозный, многообещающий товарищ.
В любом случае стоит поинтересоваться спецификой работодателя. Тогда будет возможность подготовиться заранее.
Анна Сиволобова
Опубликовано: 2009-07-02
|
