Женщина on/off
Считается, что чуть ли не весь 20-й век женщины только и делали, что сражались за равноправие с мужчинами. Мужчины хоть и осуждали женское стремление к самостоятельности, но сопротивлялись слабо.
Однако женщина, какой бы хрупкой она ни выглядела, поражала своей работоспособностью. Тогда мужчины не на шутку перепугались, что некому будет их ублажать, и по-быстренькому сочинили в Трудовом кодексе наборчик статей, касающихся женщин.
Ограничивают ли эти статьи трудовые права женщин или же охраняют их? «Молодой» в преддверии 8 Марта – этот день, как мы помним, был «изобретен» революционеркой Кларой Цеткин именно для признания женщины равной в гражданских правах мужчине – отправился на поиски прав слабого пола. Мы приводим в скобках номера статей Трудового кодекса, дабы этот материал мог использоваться как путеводитель по выживанию женщины в этом ориентированном преимущественно на мужчину мире.
Им дали условно
Существует немало запретов в законодательстве, которые ограничивают труд женщин «на ряде работ или в определенных условиях». Вот эти запреты действуют лишь при определенных обстоятельствах. Например, нежным созданиям под землей разрешается нефизическая работа, а также бытовое и санитарное обслуживание (ст. 253).
Итак, милым дамам нельзя поднимать и перемещать тяжести вручную. Но женская ли специальность повар, пекарь или кондитер? В цех по производству булочек или коржиков грузчиков не ставят, работницы вовсю двигают вагонетки, на которых 11–12 противней по 15–20 кг. За смену приходится перемещать таких «малюток» из цеха в цех по 15 и более раз. Зарплата у кондитера на хлебозаводе не всегда достигает 10 тысяч рублей. И где те «бдуны», которые должны следить за соответствием условий труда пресловутому кодексу?
По идее, дам не должны видеть на металлообработке, окраске, слесарно-сборочных работах, на производстве тяжелых металлов, в горной добыче и т.д. Эти отрасли «закрытые», потому не так просто обнаружить недочеты. Хотя у нас хватает женщин, которые трудятся в тяжелых условиях и далеко не всегда получают зарплату, «заначек» с которой хватит на лечение профессиональных заболеваний...
Непонятная
демография
Все женщины в детородном возрасте призваны поддерживать демографию. Недаром государство предлагает выплату «материнского капитала». Однако прав в отношении работы не прибавляется. Да, в ТК (ст. 64) запрещено отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей. Как доказать, что причина отказа – не профнепригодность? Закон предлагает требовать от работодателя письменного разъяснения причин отказа в должности, чтобы в случае чего обжаловать его в суде. Но не оговаривается, как же доказать свое право. И это еще один минус для женщины.
Работать ночью можно только женщинам, не имеющим беременности и детей до 3 лет. Если хотя бы часть смены приходится на ночное время, то «условно-дневной» такую работу назвать нельзя. Но возникает еще одна лазейка: если женщин с детьми до 1,5 лет даже по их письменной просьбе нельзя привлекать к ночной работе, то мам с малышами от 1,5 до 3 лет вполне можно использовать в соответствии с потребностями производства ночью. Правда, тут нужно их заявление. Учитывая, как просто сейчас создаются даже заявления об увольнении по собственному желанию... К категории этих же «добровольно согласных» можно причислить и служебные командировки, работу во внеурочное время, а также в выходные и праздники (ст. 96, 99, 113, 259).
О неполной занятости мечтают многие, однако не путайте ее с «неполным рабочим временем». Ведь оно, в соответствии со статьей 93, может быть установлено исключительно по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Так, при необходимости можно либо сократить количество часов, либо количество дней в трудовой неделе. И то и другое одновременно не допускается. Тем не менее все гуманно: даже запись в трудовой книжке о таком сокращении трудочасов не предполагается. Законодатель обязал работодателя сократить время, однако не указал насколько. А потому это решение – компромисс начальника и подчиненного. Что касается оплаты труда, то здесь все зависит исключительно от количества выполненной работы. Подсчет строго пропорционален. Еще один плюс этой статьи – сохранение оплачиваемого отпуска. Количество дней также не изменяется.
Такая же ситуация и со стажем – идет себе потихоньку. Но и тут не без загвоздки: правила исчисления периодов работы, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывают исключительно те периоды работы, когда сотрудник имел полный рабочий день.
Оказывается, работодатель обязан предоставлять перерыв женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет! Однако «хозяева» не обращают внимания на такую потребность сотрудницы. В этом случае необходимо подать письменное заявление.
Приятность статьи 258 заключается и в том, что по вашему заявлению перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха или питания в суммарном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с его сокращением.
Если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
– напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
– в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность);
– обязательно в заявлении укажите срок, на который вы просите установить вам неполное рабочее время;
– в заявлении необходимо указать, что вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), количество часов, на которое вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
– будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением;
– в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда и в суд.
Алена Ликова, мама двухлетнего сына и логист ЗАО «ДиВайн-транс»:
– О защите своих прав знаю весьма условно. Почему-то нет привычки рассчитывать на государство. В плане того, что все свои проблемы стремишься сам решить. Так получилось, что меня работодатель надумал сократить, как узнал, что беременна. Конечно, я знала, что поступать так он права не имел, но испугалась и в запале сказала, что обращусь на радио, в газеты – узнают, как с беременными женщинами обходятся. И он уступил. В мае мы с мужем хотим отдать Максика в садик, тогда снова на работу вернусь. На прежнюю должность. Да, кстати, через месяц после того, как ушла в декрет, нашего директора сменил его зам. Он потрясающий руководитель, сам детям сотрудников подарки на день рождения покупает. Может, потому что у самого двое малышей?..
Анна СИВОЛОБОВА
Опубликовано: 2009-03-05
|
