На завод учиться?
Интересно, а сколько всего в областном центре промышленных центров? В общей сложности четыре. И, как не раз твердили СМИ, все четыре находятся в печально-бедственном положении. Старое, еще советское оборудование, отсутствие воздухоочистительных фильтров, застой производства…
Причин для беспокойства достаточно, а между тем на работе этих центров держится вся волгоградская экономика.
Но действительно ли все так плохо и стоит ли бить в колокола? Ответ на этот вопрос «Молодому» дала Ольга Кубанская, заместитель директора ОАО «Тракторная компания ВгТЗ», одного из самых крупных и старинных заводов в нашем городе.
– Ольга Владимировна, как вы прокомментируете слухи о том, что сейчас идет массовое увольнение рабочих с заводов? Если есть такая проблема, то почему так происходит?
– В данный момент наш завод производит закупку нового оборудования. Из-за этого меняется вся его деятельность. Грубо говоря, если раньше в одном цехе, чтобы старое оборудование работало, нужно было двести человек, то теперь на один новейший лазерный комплекс, который выполняет сразу несколько функций, требуется один квалифицированный работник.
– То есть из-за нового оборудования многие сотрудники оказываются «на улице»?
– Нет, конечно. Они работают у нас до того, пока не подыщут себе новое место работы. В крайнем случае, мы помогаем им в этом поиске, и я не считаю, что этот процесс можно назвать проблемой. Просто это новый шаг на пути развития волгоградской промышленности.
– Вы закупаете новое оборудование. А как же разговоры о том, что все наши заводы находятся в ужасном состоянии, что они работают еще на советском оборудовании из-за нехватки средств?
– Относительно нашего завода я могу с уверенностью сказать, что это всего лишь слухи. Тракторный завод – один из 18 предприятий объединения ККГУ КТЗ (концернов тракторных заводов). Раньше наш завод разделили на предприятия, теперь это два отдела: военной техники и тракторостроения. В них в настоящий момент идет модернизация производства, налажено сотрудничество с постсоветскими странами. Все новое оборудование закупается на вырученные деньги без какой-либо помощи государства.
– Если требуются квалифицированные работники, то вы сами обучаете своих сотрудников? Принимается ли молодежь на работу? Если да, то какие условия труда ожидают новоиспеченных работников?
– По идее квалифицированные кадры нам должно предоставлять профессиональное училище № 8, но сейчас идет недобор на все специальности. Например, в прошлом году набрали всего 60 человек, хотя необходимо было 120. Сотрудников мы также обучаем на месте. Главное – желание. А насчет условий труда… завод есть завод, сами понимаете…
Так, основной проблемой тяжелой промышленности Волгограда является катастрофическая нехватка кадров. «Молодой» решил выяснить у учащихся училища № 8, почему они решили уйти из школы в 9-м классе и начать готовиться к работе на заводе, а не к каким-либо другим специальностям. Самым частым ответом был следующий: «В школе продолжать учиться было бессмысленно – все равно не выпустились бы, а сюда пошел из-за того, что от дома близко (или предложили родители)». А набор в этом училище, как оказалось, свободный – прибавлению здесь всегда рады.
Однако попадались и интересные ответы. Например, Александр Платонов, который в училище уже второй год, сказал, что работа на заводе – это и есть самое настоящее мужское дело. А Егор Мартынов, который начал учиться здесь с осени прошлого года, рассказывает, что его прадед работал на тракторном во время Великой Отечественной войны. На фронт его не взяли по состоянию здоровья. Федор Михайлович был в числе первых 600 ополченцев тракторного завода. Они сражались в черных робах, поэтому немцы думали, что сражаются морские пехотинцы. А это были неподготовленные рабочие, которые смогли сдержать первый серьезный удар по Сталинграду. Поступая в училище при тракторном заводе, Егор осуществил не только свою мечту, но и мечту всей его семьи.
Вот что думают девятиклассники об обучении в колледжах
и других общеобразовательных учреждениях, которые дают среднее специальное образование
70% учащихся считают, что уходить из школы в девятом классе стыдно и не перспективно. Уж лучше пусть и с тройками, но все-таки закончить одиннадцатый класс.
30% говорят, что хотят закончить школу в девятом классе. Одни объясняют это своей неспособностью к обучению, а другие тем, что им смертельно надоело учиться. Только куда бы они из школы не бежали, учиться придется все равно.
Те люди, которые говорили, что пойдут в училища, называли разные специальности – от кулинарных до машиностроительных. На вопрос о заводе реагировали со смешком. Многие отвечали отрицательно, объясняя это тем, что наслышаны о постоянных сокращениях рабочего персонала и об ужасном состоянии многих наших заводов.
Что ж, для того чтобы изменить ситуацию с набором людей на необходимые для волгоградской экономики должности, предстоит не только создать для этого комфортные условия, но и попытаться изменить взгляды людей на вещи, о которых они знают лишь понаслышке.
Поход на завод: оказывается, интересно!
Экскурсия была организована комитетом по промышленности, транспорту и связи администрации Волгограда, дирекцией по кадрам ВЗ и межшкольным учебным комбинатом Красноармейского района (МУК) в рамках совместной Программы по профориентации учащихся общеобразовательных школ. «Юноши, обдумывающие житье» посетили производственные площадки, узнали об истории и реалиях предприятия сегодня, пообщались с профессионалами и даже перекусили в заводском кафе.
На заводе считают, что школьники, приходящие на предприятие сначала на экскурсию, потом на практику, – это его потенциальные работники через 2–5 лет. От того, как их тут встретят и подготовят, зависит, какими работниками и специалистами они придут на завод. Потому «Северсталь-метиз» и ведет в школах такую важную работу по популяризации рабочих и инженерных профессий.
Программу по профориентации старшеклассников ВЗ «Северсталь-метиз» запустил в сентябре 2008 года. Ее поддержали 5 школ и гимназий Красноармейского района и Межшкольный учебный комбинат. В школах размещены фирменные стенды завода, содержащие информацию об истории ВЗ и компании, выпускаемой продукции, рабочих профессиях, которыми можно овладеть в заводских цехах. О производственных новостях, людях труда ребята узнают из свежих номеров корпоративной газеты «Северсталь-метиза» – «Сталепрокатчик». В рамках мероприятий по профориентации учащихся на ВЗ прошло уже 2 экскурсии.
«Северсталь-метиз» – группа предприятий по выпуску металлических изделий с производственными площадками в России, Украине, Италии и Великобритании. Волгоградский «Северсталь-метиз» ориентирован на выпуск высокоуглеродистой продукции – стальной проволоки и канатов.
Ольга Аршимова
Анастасия ВЕДЕНЕЕВА
Опубликовано: 2009-02-26
|
