Не спешите получить пинка под зад
Мне позвонили знакомые – работники волжских заводов – с просьбой растолковать, правильно ли их сокращают. Столяру Алексею предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и пригрозили, что если он не напишет, то не получит долги по зарплате за предыдущие три месяца.
А так, мол, соглашение сторон… Опытного металлурга горячего цеха Александра попросили уволиться из-за первого же опоздания на работу. Тоже обещали выплатить все, что причитается, предложили даже получить премию.
Заглянем в Трудовой кодекс РФ. Не стоит заучивать его полное изложение, чтобы понять азы трудового законодательства. Если вы хотите продолжать свою деятельность на привычном месте работы, не ведая за собой особых грехов (отмеченных в приказах по предприятию) и имея подтвержденную квалификацию, то можете быть рассчитаны сугубо по пункту 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации, ИП). Однако при этом вам должна быть предложена вакансия на другом предприятии или нижеоплачиваемая работа на прежнем!
Бывший работодатель Алексея не предложил ему должность водителя (а ведь у того были соответствующие корочки). «Мне вообще объяснили, что я счастливчик, – вспоминает разговор с начальством Леша, – я, мол, единственный, кому предлагают такие огромные деньги. Остальные будут жить впроголодь неизвестно какое время…» На Александра же попросту наорали и дали понять, что производство сокращают и он уже никогда заводу не понадобится. Пусть, мол, встает на учет в Центре занятости населения. Спасение утопающих – дело не для их начальников…
За комментариями к подобным ситуациям я обратился в учреждение, которое находится в Волгограде, по адресу: улица Баррикадная, 1 (остановка «Площадь Советская»). Называется оно Управление государственной трудовой инспекции по Волгоградской области. Его сотрудники нам пояснили:
– Невыплата зарплаты – самое настоящее беспроцентное кредитование производства деньгами собственных работников. Это нечестно по отношению к последним. Допустим, сокращение штатов неизбежно, вакансий и нижеоплачиваемых мест тоже нет. Все равно ваши друзья должны получить кроме выплаты всей задержанной зарплаты денежные компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Кроме того, в этом критическом случае им должны гарантировать рабочие места в других организациях или предприятиях. Что касается случая с «недисциплинированным» Александром, то за одно опоздание на работу он должен был получить только выговор. Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников. Но руководителю надо четко осознавать, что решение о расставании с работником не должно быть спонтанным, так как оно требует довольно значительной формальной доказательной базы. Сашу должны были предупредить о его сокращении за 2 месяца.
Оба приведенных прецедента связаны с элементарным шантажом работников. Начальство понадеялось на юридическую безграмотность довольно молодых людей…
По словам представителя Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, которые я прочитал в прессе, тем, кто уволился по собственному желанию, пособие начисляется в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице. Уволенных же в связи с сокращением штатов должны ждать деньги в размере 75% заработка, но не больше 4900 рублей. Только после получения финансовых средств и знакомства с вышеуказанными предложениями вы можете подписывать документы. Кстати, если предоставляемые вакансии вас не устроили, в течение двух недель после увольнения вам следует встать на учет в ЦЗН. В этом случае трудоустраивать вас – обязанность государства.
КСТАТИ
Прокуратурой Советского района Волгограда создана рабочая группа для оперативного оказания помощи волгоградцам в восстановлении их нарушенных прав в условиях экономического кризиса.
О фактах нарушения прав граждан на своевременную оплату труда, получение пенсий и пособий при увольнении работников в связи с ликвидацией предприятий и сокращением численности штатов прокуратура просит сообщать по телефону горячей линии 46-33-42.
В Волжском в помещении АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению» с 2009 года работает антикризисная биржа труда. Потерявшим работу не стоит отчаиваться.
Владислав ТАРАСОВ
Опубликовано: 2009-01-29
|
