Новогодняя работа
На дворе практически середина декабря, скоро Новый год... Есть ли смысл искать работу в этот период или лучше отложить поиски на начало января следующего года? Однозначный ответ здесь получить сложно, так как есть очевидные минусы, и в то же время не все так безнадежно...
Впереди итоговые заседания, корпоративные праздники, Новый год и рождественские каникулы. Работодатели – тоже люди, и перед Новым годом и у них на уме подготовка к новогодним праздникам. Какое тут устройство, считают многие. Вот пройдет весь этот балаган, тогда и будем работу искать.
Итак, ты ищешь работу. На дворе декабрь, мороз, снежок, хлопоты предновогодние. Даже из дома выходить не хочется! А тут звонить, рассылать резюме, бегать по собеседованиям… Стоит ли?
Конечно, если нужна работа, искать ее нужно всегда!
Минусы декабрьского поиска:
Действительно, в декабре работодатели не особо активны в поиске новых работников. Так думает большинство. Поэтому они и дорабатывают на старых местах до Нового года.
Для большинства организаций еще не утверждены бюджеты на следующий год.
Кадровики – тоже люди. И им хочется перед Новым годом расслабиться, побездельничать, впрочем, как и всем людям. Особенно эта тенденция наблюдается в бюджетных организациях. Фразу «Приходите в январе» чаще всего ты услышишь именно в бюджетных организациях.
Плюсы:
Большое количество работодателей кровно заинтересованы в том, чтобы начать год, не имея проблем с кадрами.
Количество соискателей (твоих прямых конкурентов) сокращается в несколько раз. Начиная поиск работы сейчас, ты имеешь громадное преимущество перед теми, кто оторвет заднее место от стула или дивана только в январе.
На итоговых собраниях ты узнаешь цели компании на следующий год, следовательно, за долгие рождественские каникулы можно составить очень подробный, пошаговый карьерный план. И уже с первых рабочих дней нового года воплощать его в жизнь.
Корпоративные праздники – лучшая возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке, вытянуть из них информацию, которой просто так на рабочем месте они вряд ли поделятся. Кроме того, возможно, ты познакомишься и с топ-менеджерами компании. Когда еще представится такая возможность?
Взяв на себя добровольные обязанности по организации корпоративных мероприятий, ты поднимешься в глазах коллег и, возможно, начальства.
За декабрем следует что? Правильно, Новый год и рождественские каникулы, таким образом, не проработав еще и месяца, ты получаешь недельный оплачиваемый отпуск.
Куда обращаться
Небольшие частные компании. Их обычно лихорадит в конце года больше всего. Однако, пройдя собеседование, ты станешь одной из первых кандидатур, которые будут рассматриваться, когда новогодняя лихорадка пройдет.
Солидные, стабильно работающие компании. У них всегда есть четкая кадровая политика. И если сотрудник действительно нужен, его примут на работу хоть в конце декабря, чтобы не прерывать производственные процессы.
Кадровые агентства по приему временного персонала. Люди болеют, женятся, уходят в отпуск по каким-то неотложным обстоятельствам, и, чтобы не страдал производственный процесс, предприятия берут на работу временных сотрудников. А вот как перейти из временных в постоянные – творческая задача, которую тебе и предстоит решить.
Гостиничный, ресторанный, туристический бизнес. Здесь конец декабря – самое горячее время, и рабочих рук (да и голов) тоже всегда не хватает.
Как видишь, «заморачиваться» поиском работы в декабре стоит. Выигрываешь ты практически во всем.
Анна СИВОЛОБОВА
Опубликовано: 2008-12-11
|
