Серьезный процесс
Собеседование – это двухсторонний процесс. С одной стороны, для компании это получение максимально полной информации о кандидате, его знаниях, навыках и психологических качествах. Компания соотносит их с необходимыми в данной должности С другой стороны, собеседование нужно для предоставления кандидату информации о вакансии и организации в целом, для соотнесения с его требованиями к работе.
На собеседовании менеджер по персоналу решает свою задачу: определить, насколько соответствует кандидат открытой вакансии. А кандидат решает свою задачу: получить наиболее полную информацию о компании, должности, условиях труда и т.д., чтобы решить, нужна ли ему такая работа или следует посмотреть еще варианты.
Часто как раз об этой второй стороне соискатели забывают. В итоге рассматривают собеседование только как экзамен. Отсюда, кстати, и волнение.
Итак, это двухсторонний процесс. Обязательно задавай менеджеру по персоналу на собеседовании вопросы. Их условно можно разделить на три блока: вопросы о причинах открытия вакансии, вопросы о вакансии и вопросы о компании.
Вопросы о причине открытия вакансии. Необходимо уточнить, почему вакансия открыта. Работал ли до этого кто-то на данной должности, или она только появилась в штатном расписании. Если до тебя работал человек, то узнай, можно ли с ним пообщаться, перенять дела. Почему человек уходит или уже ушел с этой работы? Если же это новая должность, то это влечет за собой ряд трудностей, связанных с тем, что не всегда сотрудникам понятно, что от тебя ждать, что ты должен делать, как с тобой взаимодействовать.
Вопросы о вакансии. Максимально проясни свои будущие обязанности, условия труда, график работы, официально ли трудоустройство, есть ли испытательный срок и сколько он длится, отражается ли это на заработной плате, есть ли соцпакет и что в него входит, может, компания предлагает дополнительные льготы, может ли отпускать на сессии, как относится к больничным, какова продолжительность отпуска.
Вопросы о компании. Поинтересуйся, чем занимается компания, сколько времени существует на рынке, кто руководитель, есть ли корпоративная культура, определенный стиль в одежде, каково отношение к сотрудникам, кто будет твоим непосредственным начальником.
Вот, собственно, и все! Удачного и полезного вам собеседования!
Анна СИВОЛОБОВА
Опубликовано: 2008-11-13
|
