Сколько просит за себя школьный учитель?
Подавляющее большинство учителей трудятся в школах муниципального подчинения.
Следовательно, спрос на труд здесь жестко задается государством, а поэтому и
численность учителей в школах определяется на основе стандартных школьных программ,
нормативной нагрузки на одного учителя и числа учеников в классе.
Базовый оклад школьного учителя, работающего в обыкновенной муниципальной школе,
рассчитывается, исходя из Единой тарифной сетки (ETC), где оплата труда ETC
привязана к величине минимального размера оплаты труда (МРОТ), единого для всей
страны. К слову, МРОТ с 1 сентября 2007 года составляет 2300 рублей. А с 1 января
2009 года МРОТ увеличится до 4330 рублей. В среднем оклад учителя «пляшет» от
его принадлежности к определенному разряду – от
7-го до 14-го, в зависимости от образования и стажа педагогической работы и
в зависимости от квалификационной категории.
На сегодняшний день существует Постановление Правительства РФ от 30.12.2006
года № 848 «О мерах государственной поддержки субъектов РФ, внедряющих комплексные
проекты модернизации образования». В рамках его главой администрации Волгоградской
области 5 октября 2007 года было принято и постановление «Об апробации новых
механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области».
Последнее постановление было призвано увеличить «надтарифный» фонд образовательного
учреждения, чтобы стимулировать более качественное и эффективное протекание
образовательного процесса. То есть, получается, есть определенные условия, соблюдение
которых также ведет к повышению зарплаты у конкретного учителя. Итак, повышение
зарплаты учителя зависит от суммарной оценки проявления компетентности учителя,
от удовлетворенности родителя качеством образовательных услуг, от наполняемости
класса (низкая наполняемость отражается на зарплате учителей и руководителей
в школе); от количества заместителей в школе (необоснованное содержание нескольких
заместителей уменьшает заработную плату директора школы); от работы учителя
в школе на постоянной основе, что способствует закреплению педагогических кадров
в общеобразовательных учреждениях. Кроме того, дополнительную выплату за качество
образования учитель получает не более чем на одну ставку. Следовательно, нет
необходимости школьному педагогу брать нагрузку более ставки.
По словам специалистов областного комитета по образованию, после повышения с
1 сентября 2007 года ставки первого разряда на 15% среднемесячная заработная
плата работников образования составила 6050 рублей. В среднем по Волгоградской
области, благодаря таким механизмам, она повысилась и составила около 8 тыс.
рублей в месяц. В отдельных случаях зарплата выросла до 10 тыс. рублей.
Расчет стимулирующих выплат конкретного учителя определяется один раз в год
по состоянию на 1 сентября по сумме показателей компетентности и выплачивается
ежемесячно. По результатам всех показателей компетентности педагогического работника
издается приказ по учреждению на того или другого учителя. В среднем доплаты
к базовой части на одного педагога составляют от 30 до 3500 рублей, бывает и
выше.
Кристина ВЕНЦОВА
Опубликовано: 2008-10-01
|
