Неслучайный региональный менеджер о случайностях Несмотря на то что Александр Мокроусов в свои 29 лет является региональным менеджером известной фирмы «Nokia» по Югу России и от его решений зависит многое, примером для подражания себя он отнюдь не считает. Хотя, казалось бы, есть все, о чем мечтают современные люди. Впрочем, это лишний раз указывает на то, что лучше все-таки смотреть в будущее, чем упиваться своими успехами в настоящем. И все же об Александре мы рассказываем исключительно в назидательных целях, дабы вы представили себе, как может складываться карьера, да и жизнь, собственно. Вместо стильной визитной карточки с надписью «Regional Manager South of Russia, Nokia corporation» Александр в детстве мечтал о скафандре и звездах. Но поступил все-таки на «Мировую экономику» в Кубанский государственный университет. – Я и не предполагал, что буду работать в этой корпорации. Все вышло случайно. На пятом курсе мой знакомый пригласил устроиться на работу в одну фирму, тоже производящую телефоны. Там я стал региональным представителем по Югу России и работал с 1999-го по 2004 год. Впоследствии перешел уже в «Nokia». – То есть можно сказать, что большую роль в жизни играют случайности, которые способны все разом изменить? – Да, но обязательно с поправкой на то, что не надо сидеть сложа руки и ждать, когда же произойдет эта самая случайность и ты окажешься на хорошем месте. Для достижения цели все-таки нужно приложить усилия. – Перед тем как поступить на руководящую должность, наверняка появляется страх – а вдруг не получится? Какие качества в себе нужно культивировать молодому человеку, планирующему занять руководящий пост, а от каких – избавляться? – Набор качеств стандартен, их можно прочесть в любом резюме или объявлении об открытой вакансии: исполнительность, коммуникабельность, обучаемость и так далее. На самом деле все приходит с опытом. Нужно быть только поуверенней в себе. – Бывают ли ситуации, когда легче быть нечестным, чем сделать все по правилам? Как избежать перехода на темную сторону? – Да, случается. Когда я нанимаю людей на работу, я всегда предлагаю выбрать между честной работой и ситуацией, когда в угоду себе можно обмануть компанию или клиента. – Разумеется, все выбирают первый вариант? – Да, конечно. Но когда человек один раз сказал это, в будущем пойти наперекор своим словам сложнее. Если ты один раз позволишь себе сделать что-то вопреки правилам, потом будет все тяжелее удержать себя от нечестных поступков. В конце концов это в любом случае не остается незамеченным, а потому кончается для работника плохо. – Какое значение имеет изначальный капитал? Возможно ли, не являясь состоятельным гражданином со множеством влиятельных друзей, добиться успеха? – Изначальный капитал, конечно, важен, но и без него вполне можно выбиться в люди. Приведу в качестве примера своего одногруппника. На первом курсе он начал с того, что работал в библиотеке университета. На втором перебрался в типографию, сначала сторожем, потом наборщиком, затем устроился торговать в розницу (работал на хозяина), после уже начал работать на иностранного производителя. Сейчас он – директор крупной иностранной производственной сети. А парень вообще был с другого города, и отца у него не было... И, кстати, про множество влиятельных друзей. Вы так говорите, будто связи – это плохо. Эдакий стереотип «мажора», которого пристраивают родители или за деньги, или по знакомству. Здесь не то подразумевается. Друзья, а особенно когда они – влиятельные люди, это же замечательно! В процессе учебы мы, как правило, обзаводимся огромным количеством друзей. Они чаще всего и помогают в дальнейшей жизни. – Что вы скажете о знаниях, приобретенных в университете? Сильно теория отличается о практии? – Мне кажется, в любой профессии знания, полученные в университете, не вполне соответствуют тому, чем человеку приходится заниматься на работе. Я бы построил следующую схему: 10% знаний, требующихся в профессии, человек приобретает на лекторных, практических занятиях в учебных заведениях, 20% – в процессе работы с коллективом и над проектами, а 70 – большая часть – приобретаются только путем самостоятельного образования. Образование можно сравнить с прочным (в зависимости, конечно, от того, каким вы его себе построили) фундаментом, на котором и строится здание. У нас периодически проводятся тренинги, курсы. Учебе в фирме уделяется большое внимание. Наука не стоит на месте, как вы понимаете. – Ну и напоследок какой-нибудь актуальный для большинства студентов совет. – Учите английский! Мария БОРИСОВА Опубликовано: 2006-09-28

Имя или ник: Email: Комментарий: