За дверью синей комнаты интеллекта, или Как стать потанинским стипендиатом Три дня наш вуз, именуемый в народе педом, гудел, как растревоженный улей. Хочешь узнать почему? Тогда следуй за мной! Вот уже третий год подряд Волгоградский государственный педагогический университет участвует в федеральной стипендиальной программе Благотворительного фонда В. Потанина. «Так как же стать потанинским стипендиатом?» – таким вопросом, наверно, задашься ты. Основное условие – нужно сдать на отлично две сессии подряд и получить право пройти конкурсный отбор. Вот тут-то и начинается самое интересное. Сначала всем отличникам необходимо пройти тестирование. А это ни много ни мало 80 вопросов, 30 из которых – на эрудицию, а остальные – на интеллект и логическое мышление. Что за вопросы? О-о, самые разные! Например: какая группа крови совместима со всеми остальными группами? Или: чем является Тадж-Махал?.. Ну вот, тест позади, до оглашения результатов остается еще шесть долгих часов. Так что самое время встретиться с организаторами конкурса и получить информацию из первых уст. Лидия Тихонович, менеджер программы, представитель британского фонда «Чаритиз Эйд Фаундейшн», который сотрудничает с фондом Потанина. – Федеральная стипендиальная программа – это крупнейший образовательный проект фонда Потанина. У этой программы три организатора: собственно фонд Потанина, партнерская организация «Чаритиз Эйд Фаундейшн» и третий «кит» – разработчики конкурсной программы, которые отбираются по тендеру: в нынешнем году это «ЦИТО» (Центр интенсивных технологий обучения). Сам конкурс состоит из двух частей: тестирования и деловой игры. В первом туре отбирается сотня лучших участников, набравших наибольшее количество баллов на тестировании, а во втором – 20 человек, которые и станут стипендиатами. Кроме того, ребята-победители встретятся с потенциальными работодателями, которые могут пригласить будущих специалистов на работу или стажировку. Ведь цель проекта – найти и поддержать (морально и материально) наиболее способных будущих организаторов и управленцев. …Первое боевое крещение: команды разошлись по разноцветным аудиториям (цвет тоже нес свою функцию!) и приступили к выполнению программы. Фишка в том, что сами задания были одинаковыми, различен лишь порядок их выполнения. Конкурс первый состоял всего лишь из одного задания, но оно было отнюдь не легким: за 20 минут команда из двадцати пяти человек должна была показать свое единство и слаженность работы. Поначалу в аудитории царил хаос – участники, перекрикивая друг друга, пытались обнародовать свое мнение. Но вскоре картина резко изменилась – конкурсанты встали в круг, и каждый высказывал свою точку зрения. Пока говорил один, остальные хранили молчание – до того момента, когда маркер, дающий право голоса, переходил к ним. Тут-то и выявились лидеры, организаторы и «мозговые центры» команды. – Каким же образом вы оцениваете конкурсантов? – обратился я к Амиру Тагиеву, ведущему эксперту группы. – Во-первых, все наши ведущие имеют огромный опыт работы с людьми. Эксперты обращают внимание не на отдельные высказывания конкурсантов, а на их работу и поведение в течение всего конкурса и только тогда отмечают наиболее выдающихся участников, – приоткрыл завесу Амир. А состязания продолжались. Были и импровизации на темы картин «Бурлаки на Волге» или «Купание красного коня», и работа в «синей комнате интеллекта»… Как признались организаторы конкурса, ведущие помогают участникам – скрытыми подсказками и намеками. И если конкурсант сумеет их понять, у него появятся шансы на победу. … И вот он, момент истины, – под шквал аплодисментов на сцену актового зала выходят победители – «великолепная двадцатка». Хотя и остальные участники, по словам жюри, были достойными соперниками. Ведь неслучайно в этот раз претендовали на победу аж 27 конкурсантов! Илья Скворцов Опубликовано: 2006-04-06

Имя или ник: Email: Комментарий: